66、對領(lǐng)導干部辭去公職后從業(yè)有哪些限制?

黨政領(lǐng)導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務(wù)管轄的地區和業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì )中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導干部以及具有審批、執法監督等職能部門(mén)的領(lǐng)導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領(lǐng)導干部。

67、中組部在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》中對嚴肅查處“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”等問(wèn)題提出哪些明確規定？　　

（1）對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時(shí)間內不能提拔使用，情節嚴重的要進(jìn)行組織處理。（2）對在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導崗位上撤下來(lái)，情節嚴重的移送執紀執法機關(guān)處理。（3）對受賄“賣(mài)官”的，按有關(guān)規定嚴肅查處，對行賄“買(mǎi)官”的，一律先免去職務(wù)，再按規定處理。（4）違反《干部任用條例》規定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）及組織人事部門(mén)按照干部管理權限予以糾正。（5）凡本地區本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。

68、中組部在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》中對堅決防止干部“帶病提拔”現象提出哪些明確規定？　　

（1）對擬提拔的干部，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、情節嚴重的，要進(jìn)行調查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（2）對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)的意見(jiàn)。（3）對新提拔的干部要嚴格執行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話(huà)，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求�！　。�4）干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話(huà)或者函詢(xún)。（5）對在重要崗位工作、發(fā)現有重要違紀線(xiàn)索、不宜繼續從事現崗位工作的干部，要先從該崗位上調整下來(lái)，視情況作出適當安排，同時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)�！　。�6）對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調查，確實(shí)存在違反規定選拔任用干部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責任人的責任。

69、中組部深化干部人事制度改革，加強干部管理監督工作的“5＋1”法規文件指的是什么？　　

2004年4月，中央辦公廳印發(fā)了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會(huì )全體會(huì )議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》等5個(gè)法規性文件。此前，經(jīng)中央同意，中央紀委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這6個(gè)文件，被概括為“5＋1”文件。

70、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查的主要內容是什么?

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查的主要內容是：學(xué)習宣傳《干部任用條例》的情況；堅持選拔任用黨政領(lǐng)導干部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序，重點(diǎn)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；執行公開(kāi)選拔和競爭上崗規定的情況；執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；遵守黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀律的情況；對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作開(kāi)展監督檢查的情況；對群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用方面問(wèn)題調查處理的情況；其他需要監督檢查的情況。

71、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查的基本方式是什么?

對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的檢查，實(shí)行上級檢查與本級自查自糾相結合，定期檢查與不定期抽查相結合。黨委(黨組)每年對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成專(zhuān)題報告，于次年第一季度報上一級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)，重要情況隨時(shí)報告。對下級黨委(黨組)的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作，上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)應當定期進(jìn)行集中檢查，必要時(shí)進(jìn)行抽查。

72、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查的對象有哪些?

《干部任用條例》適用和參照范圍內的黨委(黨組)；黨政領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導成員。

《干部任用條例》規定：本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會(huì )、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會(huì )的工作部門(mén)或者機關(guān)內設機構的領(lǐng)導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導成員(不含正職)和內設機構的領(lǐng)導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門(mén)或者機關(guān)內設機構的領(lǐng)導成員；上列工作部門(mén)的內設機構的領(lǐng)導成員�？h級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導成員的選拔任用，參照本條例執行。選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部，參照本條例執行。選拔任用處級以上非領(lǐng)導職務(wù)，參照本條例執行。本條例對工作部門(mén)的規定，同時(shí)適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。

73、調查核實(shí)違反《干部任用條例》問(wèn)題時(shí)有哪些要求？　　

調查核實(shí)違反《干部任用條例》的問(wèn)題，原則上按照干部管理權限，實(shí)行分級負責。紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）和組織（人事）部門(mén)要加強對違反《干部任用條例》問(wèn)題的調查和處理工作。對于在監督檢查中發(fā)現的或群眾舉報的嚴重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門(mén)要認真調查核實(shí)，必要時(shí)可與紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）組成聯(lián)合調查組進(jìn)行調查，并提出處理意見(jiàn)或建議。對于嚴重違反《干部任用條例》行為的責任人，紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）應當立案查處。紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）在查辦案件等工作中發(fā)現有關(guān)違反《干部任用條例》的問(wèn)題，應當適時(shí)與組織（人事）部門(mén)溝通情況�！　�

黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)對責成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)調查處理的有關(guān)違反《干部任用條例》的問(wèn)題，要加強督促檢查，及時(shí)掌握情況。有關(guān)地方和部門(mén)對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)批轉調查核實(shí)并要求報告結果的查核件，要及時(shí)報告結果，三個(gè)月內不能報告的，應當說(shuō)明理由和查核進(jìn)展情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)必要時(shí)可派出督查組，對責成有關(guān)地方和部門(mén)查核的重要問(wèn)題進(jìn)行督查。

74、什么是干部選拔任用工作“一報告、兩評議”制度？　　

每年，地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告工作時(shí)，要專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會(huì )委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導干部進(jìn)行民主測評，民主評議和民主測評結果要及時(shí)報上級黨委組織部門(mén)。

75、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》何時(shí)頒布？有何重要意義？　　

《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》（中發(fā)[2003]17號），于2003年12月31日正式頒布實(shí)施�！饵h內監督條例》的頒布和實(shí)施，是我們黨在加強黨的建設上的一個(gè)創(chuàng )造，是我們黨推進(jìn)黨的建設新的偉大工程的重大舉措，標志著(zhù)我們黨在反對腐敗問(wèn)題上，由事后監督轉向事前監督、由守勢轉向攻勢、從“權力反腐”走向“制度反腐”。

76、黨內監督的主要內容和重點(diǎn)內容有哪些？　　

黨內監督的主要內容包括以下四個(gè)方面：(1)政治紀律的監督。(2)黨內規章制度的監督。(3)干部選拔任用工作的監督。 (4)思想作風(fēng)的監督�！　�

黨內監督的重點(diǎn)內容包括：(1)遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；(2)遵守憲法、法律，堅持依法行政的情況；(3)貫徹執行民主集中制的情況；(4)保障黨員權利的情況；(5)在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關(guān)規定的情況；(6)密切聯(lián)系群眾，實(shí)現、維護、發(fā)展人民群眾根本利益的情況；(7)廉潔自律和抓黨風(fēng)廉政建設的情況。

77、《關(guān)于加強組織部門(mén)干部監督工作的意見(jiàn)》何時(shí)下發(fā)？主要內容是什么？　　

2005年9月26日，中組部印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強組織部門(mén)干部監督工作的意見(jiàn)>的通知》�！兑庖�(jiàn)》要求，各級組織部門(mén)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設，著(zhù)眼于建設高素質(zhì)的干部隊伍，認真貫徹中央及中央紀委關(guān)于干部監督的要求，從嚴格管理和關(guān)心愛(ài)護干部出發(fā)，以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節，建立健全強化預防、及時(shí)發(fā)現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實(shí)加強對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的監督，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長(cháng)提供有力保障。

78、組織部門(mén)干部監督工作的主要任務(wù)是什么？　　

一是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行監督，重點(diǎn)加強對領(lǐng)導班子主要負責人的監督。監督的主要內容是：遵守政治紀律和廉潔從政規定、執行黨的干部路線(xiàn)方針政策、堅持求真務(wù)實(shí)作風(fēng)等方面的情況。二是對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作進(jìn)行監督。重點(diǎn)抓好《干部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查。監督的主要內容是：能否嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部；能否嚴肅查處違反黨的干部路線(xiàn)方針政策、不按《干部任用條例》規定選拔任用干部的行為；能否認真實(shí)行干部選拔任用工作責任追究制度和監督責任制。

79、組織部門(mén)干部監督工作機構的主要職責是什么？　　

組織部門(mén)干部監督機構的主要職責是：負責組織部門(mén)干部監督工作的統一協(xié)調和宏觀(guān)指導；對領(lǐng)導干部和選拔任用干部工作實(shí)施監督，對《干部任用條例》貫徹執行情況進(jìn)行監督檢查；研究和制定有關(guān)干部監督的制度、規定；督辦或者直接查辦嚴重違反《干部任用條例》和組織人事紀律的行為；受理并調查核實(shí)群眾舉報的領(lǐng)導干部的問(wèn)題；配合紀檢、審計機關(guān)的有關(guān)部門(mén)負責巡視工作和領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計工作的組織和實(shí)施。

80、何為誡勉談話(huà)制度？　　

誡勉談話(huà)，指發(fā)現領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委(黨組)、紀委和黨委組織部門(mén)應當按照干部管理權限及時(shí)對其進(jìn)行談話(huà)。對該領(lǐng)導干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導干部的說(shuō)明及表態(tài)，應當作書(shū)面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由組織(人事)部門(mén)或紀律檢查機關(guān)留存。

81、領(lǐng)導干部出現什么情況應當對其進(jìn)行誡勉談話(huà)？　

(1)不能?chē)栏褡袷攸h的紀律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；(2)不認真執行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛；(3)不認真履行職責，給工作造成一定損失；(4)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jì)工程”，鋪張浪費，造成不良影響；(5)不嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；(6)不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；(7)其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況。

82、任職談話(huà)的主要要求有哪些？　　

黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)的負責同志按照干部管理權限，在組織決定領(lǐng)導干部任職后一周內，一般應同其談話(huà)。也可委托領(lǐng)導干部所在單位的主要負責同志代為談話(huà)。談話(huà)的主要內容是：組織決定及任職的主要理由；組織對其本人的基本評價(jià)和群眾的反映；新任職崗位的基本要求；貫徹執行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的問(wèn)題；學(xué)習貫徹黨的干部工作政策法規和執行組織人事紀律的要求；聽(tīng)取干部本人的意見(jiàn)和建議等。屬于交流任職的，還應當介紹任職單位及其領(lǐng)導班子的主要情況。

83、免職談話(huà)的主要要求有哪些？　　

黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)的負責同志按照干部管理權限，在組織決定領(lǐng)導干部免職后一周內，一般應同其談話(huà)。也可委托領(lǐng)導干部所在單位的主要負責同志代為談話(huà)。談話(huà)的主要內容是：組織決定及免職的主要理由；組織上對其本人的基本評價(jià)和群眾的反映；聽(tīng)取其本人的意見(jiàn)和建議等。

84、什么是函詢(xún)？　　

函詢(xún)是指黨委(黨組)、紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門(mén)針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，采用書(shū)面形式向被反映的黨員領(lǐng)導干部了解情況。

85、實(shí)行函詢(xún)的主要要求有哪些？　　

黨員領(lǐng)導干部在收到函詢(xún)的15個(gè)工作日內，應當實(shí)事求是地作出書(shū)面回復。如有特殊情況不能如期回復，應當在規定期限內說(shuō)明理由。對函詢(xún)問(wèn)題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢(xún)或采取其他方式進(jìn)行了解。對無(wú)故不回復的，應當責令盡快回復。領(lǐng)導干部須認真對待組織函詢(xún)，如實(shí)回答問(wèn)題。不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復組織函詢(xún)，不得對反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復。黨員領(lǐng)導干部回復組織函詢(xún)等相關(guān)材料，由進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的機關(guān)或部門(mén)留存，同時(shí)，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門(mén)應相互及時(shí)抄送。有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行的函詢(xún)內容要嚴格保密，對失密泄密者，按照有關(guān)規定處理。

86、領(lǐng)導干部述職述廉的基本要求是什么?

黨的十六大提出，實(shí)行多種形式的領(lǐng)導干部述職述廉制度�！饵h內監督條例(試行)》規定：中央各部門(mén)、直屬機構、派出機關(guān)以及相當于這一級別的黨組(黨委)，地方各級黨委、紀委和黨委工作部門(mén)、直屬機構、派出機關(guān)以及相當于這一級別的黨組(黨委)的領(lǐng)導班子成員，分別在屆中和換屆前一年在規定范圍述職述廉一次。在屆中和換屆前的述職述廉后，上一級黨組織應當結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。

87、領(lǐng)導干部述職述廉的主要內容有哪些?

領(lǐng)導干部述職述廉的主要內容有：貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議、決定以及國家法律法規的情況；執行民主集中制的情況；履行崗位職責的情況；執行干部選拔任用工作制度和規定的情況；遵守黨政領(lǐng)導干部廉潔自律規定和執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況；其他需要說(shuō)明的情況。

88、為什么要堅持黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )制度？　　

黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )制度是黨內政治生活中的一項重要制度，是解決領(lǐng)導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領(lǐng)導干部思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質(zhì)干部隊伍的一項重要措施。實(shí)踐證明，堅持民主生活會(huì )制度，有利于黨組織對干部的嚴格管理、嚴格監督；有利于領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵，廉潔自律；有利于統一思想，改進(jìn)作風(fēng)，增強團結，提高領(lǐng)導班子的戰斗力。

89、黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )的基本要求有哪些？　　

領(lǐng)導班子召開(kāi)民主生活會(huì )要切實(shí)保證質(zhì)量。民主生活會(huì )的主題應當按照上級黨組織的要求，針對黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題確定。領(lǐng)導班子成員在民主生活會(huì )上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問(wèn)題以及黨員、群眾、領(lǐng)導班子其他成員和下級黨組織提出的意見(jiàn)，負責任地作出檢查或說(shuō)明，積極開(kāi)展批評和自我批評。領(lǐng)導班子主要負責人對開(kāi)好民主生活會(huì )負責，并承擔制定和落實(shí)領(lǐng)導班子整改措施的領(lǐng)導責任。

對黨員、群眾和下級黨組織對領(lǐng)導班子及其成員的意見(jiàn)、民主生活會(huì )情況和整改措施，應當按照規定如實(shí)上報，并將民主生活會(huì )情況和整改措施及時(shí)在一定范圍內通報。黨員有權了解本人所提意見(jiàn)和建議的處理結果。上級黨組織應當加強對下級領(lǐng)導班子民主生活會(huì )的指導和監督。發(fā)現下級領(lǐng)導班子民主生活會(huì )主題不符合要求，應當提出明確意見(jiàn)，必要時(shí)可以直接確定；認為下級領(lǐng)導班子民主生活會(huì )不符合規定要求，可以責令重新召開(kāi)。地方各級黨委、紀委和黨委組織部門(mén)領(lǐng)導班子成員，除參加所在領(lǐng)導班子民主生活會(huì )外，每人每年應當參加一個(gè)以上下一級領(lǐng)導班子的民主生活會(huì )，了解情況。

90、黨員領(lǐng)導干部在民主生活會(huì )上怎樣開(kāi)展批評和自我批評？　　

在民主生活會(huì )上，運用批評和自我批評的武器，開(kāi)展積極的思想斗爭，是提高民主生活會(huì )質(zhì)量，搞好黨內監督的關(guān)鍵。每個(gè)領(lǐng)導成員都要以對黨的事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地開(kāi)展批評和自我批評，分清是非，團結同志，堅持真理，修正錯誤。首先要進(jìn)行自我批評。每個(gè)同志都要嚴于律己，襟懷坦白，聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，認真對照檢查，防止只談工作不談思想、只講成績(jì)不講問(wèn)題、只講集體不講個(gè)人的現象。要正視自己的缺點(diǎn)、不足或錯誤，說(shuō)老實(shí)話(huà)，反映真實(shí)情況，暴露真實(shí)思想。對群眾意見(jiàn)較多的問(wèn)題，特別是廉潔自律方面的問(wèn)題，更不能回避，必須如實(shí)說(shuō)明，自查自糾。針對存在的問(wèn)題，分析原因，吸收教訓，提出改進(jìn)措施。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過(guò)飾非。

相互批評講黨性、講原則。要克服好人主義和“事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說(shuō)為佳”的自由主義態(tài)度。做到坦誠相見(jiàn)，“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”。被批評的同志要歡迎別人批評，虛心吸取各種意見(jiàn)，“有則改之，無(wú)則加勉”。不能壓制批評，不能打擊報復批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和事關(guān)全局的重大問(wèn)題，從團結的愿望出發(fā)，堅持實(shí)事求是，以理服人，不鬧無(wú)原則的糾紛�！　�

領(lǐng)導班子成員之間要交心談心，經(jīng)常交換意見(jiàn)，溝通思想，消除隔閡和誤會(huì )。通過(guò)批評和自我批評，化解矛盾，增進(jìn)團結。

91、根據省、市貫徹執行《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的規定》及實(shí)施辦法，需報告個(gè)人有關(guān)事項的領(lǐng)導干部范圍有哪些？　　

（1）各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)中縣處級副職以上(含縣處級副職)的黨員干部；（2）人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部；（3）省屬?lài)�有企業(yè)中層以上管理人員中的黨員，市屬?lài)�有企業(yè)領(lǐng)導人員中的黨員，實(shí)行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關(guān)或者國有資產(chǎn)授權經(jīng)營(yíng)單位委派、任命、招聘的領(lǐng)導人員中的黨員以及其他經(jīng)上述單位批準執行職務(wù)的領(lǐng)導人員中的黨員。（4）副調研員以上非領(lǐng)導職務(wù)的黨員干部。（5）鄉鎮、街道和市直、縣（市、區）直機關(guān)正副鄉科級領(lǐng)導職務(wù)的黨員干部，基層站所黨員負責人報告個(gè)人有關(guān)事項，參照執行。

92、根據省、市貫徹執行《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的規定》及實(shí)施辦法，黨員領(lǐng)導干部需要向組織報告的個(gè)人有關(guān)事項有哪些？　　

（1）本人的婚姻變化情況；（2）本人持有因私出國（境）證件的情況；（3）本人因私出國（境）的情況；（4）子女與外國人、港澳臺居民通婚及出國（境）留學(xué)的情況；　�。�5）配偶、子女出國（境）定居及有關(guān)情況；（6）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）內外經(jīng)商辦企業(yè)的情況；（7）配偶、共同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況；（8）本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買(mǎi)賣(mài)、出租私房和參加集資建房，以及買(mǎi)賣(mài)小汽車(chē)的情況；（9）本人近親屬（父母、配偶及其父母、子女）婚喪等事宜辦理的情況；（10）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈與、大額中獎（單筆價(jià)值5萬(wàn)元以上）的情況；（11）配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責任的情況；（12）本人認為應當向組織報告的其他事項。

93、如何開(kāi)展黨員領(lǐng)導干部報送個(gè)人有關(guān)事項工作？　　

(1)黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門(mén)負責受理：屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導干部，向本單位的組織（人事）部門(mén)報告；不屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)報告，報告材料由所在單位黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)轉交。(2)黨員領(lǐng)導干部發(fā)生需報告事項的，應當在事后30日內填寫(xiě)《黨員領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告表》，并按照規定送交本單位組織（人事）部門(mén)。因特殊原因不能按時(shí)報告的，特殊原因消除后應當及時(shí)補報，并說(shuō)明原因。(3)黨員領(lǐng)導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度《安徽省貫徹執行〈關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的規定〉實(shí)施辦法》第三條所列事項，所列事項沒(méi)有發(fā)生或者沒(méi)有變動(dòng)的，應在填表時(shí)予以明示。各單位組織(人事)部門(mén)負責黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的組織工作。

94、什么是嚴重違規用人問(wèn)題立項督查制度？　　

是指對反映縣（市、區）黨委及其組織部門(mén)主要負責人嚴重違反干部選拔任用工作有關(guān)規定選人用人的問(wèn)題，根據具體情況，實(shí)行立項并進(jìn)行督辦檢查。

95、什么情況下應進(jìn)進(jìn)行立項督查　　

凡存在以下問(wèn)題之一的，應該進(jìn)行立項督查：(1)選拔任用黨政領(lǐng)導干部沒(méi)有按照規定進(jìn)行民主推薦和組織考察的；(2)對考察、公示期間反映考察對象問(wèn)題線(xiàn)索具體、情節嚴重的，沒(méi)有組織調查核實(shí)，導致干部“帶病提拔”的；(3)討論決定干部任免時(shí)，到會(huì )人數沒(méi)有達到規定的人數，沒(méi)有超過(guò)應到會(huì )成員半數同意形成任免決定的，或者意見(jiàn)分歧較大、重大問(wèn)題不清楚而強行表決通過(guò)的，或臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；(4)非換屆和機構調整一次提拔任用干部數量超出有關(guān)文件規定，且沒(méi)有履行報告制度的；(5)在機構變動(dòng)或主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將調動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調整干部的；(6)違反規定超職數配備干部，或違反規定提高干部職級待遇的；(7)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復的；(8)對干部選拔任用過(guò)程中出現的拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等違反組織人事紀律行為查處不力、造成惡劣影響的；(9)其他需要立項督查的嚴重違規用人問(wèn)題。

96、如何理解領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度？　　

領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計，是指對領(lǐng)導干部任職期間經(jīng)濟責任履行情況進(jìn)行審計，全面檢查領(lǐng)導干部任期內所在單位的財務(wù)收支、資金使用等問(wèn)題，作出客觀(guān)公正的審計評價(jià)。

97、領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計包括哪些主要形式？　　

（1）離任審計。領(lǐng)導干部（主要指黨政負責人）在任期屆滿(mǎn)或者任期內辦理晉升、調任、轉任、輪崗、免職、辭退、退休等事項，由組織部門(mén)開(kāi)出離任審計建議書(shū)，委托審計機關(guān)，對其進(jìn)行任期經(jīng)濟責任審計。（2）任中審計。領(lǐng)導干部任期滿(mǎn)三年的，可以有計劃地安排任中審計。任中審計是任期經(jīng)濟責任審計的一種重要形式，領(lǐng)導干部已經(jīng)實(shí)施任中審計的，一年內原則上不再安排離任審計或專(zhuān)項審計。（3）專(zhuān)項審計。對財政財務(wù)收支數額較小、沒(méi)有財政資金分配權及行政審批和收費權、群眾反映問(wèn)題較少的部門(mén)、單位，在任期內或離任時(shí)，可以委托審計機關(guān)進(jìn)行專(zhuān)項審計。領(lǐng)導干部已經(jīng)實(shí)施專(zhuān)項審計的，一年內原則上不再安排任中審計或者離任審計。（4）專(zhuān)項審計調查。對群眾反映比較集中、線(xiàn)索較為具體明確、與領(lǐng)導干部履行任期經(jīng)濟責任相關(guān)的特定事項，在領(lǐng)導干部任期內、考察、考核、任職公示期間，報請市審計工作領(lǐng)導小組審定后，可以委托審計機關(guān)進(jìn)行專(zhuān)項審計調查。

98、如何實(shí)施干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度?

《干部任用條例》規定，要建立組織(人事)部門(mén)與紀檢機關(guān)(監察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議以《干部任用條例》為依據，適時(shí)分析黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中的新情況、新問(wèn)題，研究提出解決的措施和建議，并結合本機關(guān)、本部門(mén)的職能，認真抓好落實(shí)，以進(jìn)一步加大干部監督工作的力度，推動(dòng)各級黨組織認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)方針政策，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍�！　�

聯(lián)席會(huì )議制度的主要職能是：圍繞加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，研究問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。學(xué)習黨中央和中央領(lǐng)導同志關(guān)于加強干部監督工作的文件、講話(huà)和指示精神，研究貫徹落實(shí)的意見(jiàn)；通報黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中出現的苗頭性、傾向性、普遍性問(wèn)題，提出解決的意見(jiàn)和建議；交流加強干部監督的做法和成效，研究工作中存在的突出問(wèn)題，提出解決的意見(jiàn)；通報擬出臺的有關(guān)干部監督管理工作的政策規定，聽(tīng)取意見(jiàn)；協(xié)調涉及多部門(mén)參加的工作；其他需要研究的問(wèn)題�！　�

聯(lián)席會(huì )議原則上每半年召開(kāi)一次例會(huì )，必要時(shí)可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。會(huì )議的議題由聯(lián)席會(huì )議成員單位提出，經(jīng)聯(lián)席會(huì )議辦公室協(xié)調后提交會(huì )議討論。提交議題的單位要做好有關(guān)材料的準備工作。各成員單位之間要及時(shí)交流信息，溝通情況，加強日常工作聯(lián)系。

99、中紀委、中組部在《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》中，對堅決查處用人上的違規違紀行為，進(jìn)一步嚴明用人紀律提出哪些明確規定?

（1）對行賄買(mǎi)官、受賄賣(mài)官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。（2）對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職。（3）對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。（4）對封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調離組織人事部門(mén)，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。（5）對違反規定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的，作出的干部任免決定一律無(wú)效，并按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行處理。（6）對領(lǐng)導干部受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過(guò)程進(jìn)行調查，確實(shí)存在違反規定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責任人的責任。（7）對因用人方面的問(wèn)題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。

100、2010年3月，中央下發(fā)了干部選拔任用工作四項監督制度，分別是什么？

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。

101、對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)行責任追究，需堅持什么樣的原則？

堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實(shí)事求是、客觀(guān)公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

102、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中規定了幾類(lèi)責任追究主體，界定了多少種責任追究情形，責任追究主體具體包括哪些人員？

包括5類(lèi)責任追究主體，39種責任追究情形。責任追究主體主要包括：黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部；組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員；干部考察組負責人和有關(guān)人員；紀檢監察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導干部和人員。

103、在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門(mén)群眾滿(mǎn)意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究那些人的責任？

應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導干部的責任。

104、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中所列應當追究責任的情形，情節較輕的應如何處理？

應當給予批評教育或者責令作出書(shū)面檢查。

105、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中所列應當追究責任的情形，情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，應給予組織處理的方式包括哪幾種？

包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等形式。

106、對于違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》給予組織處理的情況，是否應當在一定范圍內進(jìn)行通報？       是。

107、對于違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當如何處理？

首先應將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照《責任追究辦法》中的有關(guān)規定作出處理。

108、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》組織處理和紀律處分是否可以同時(shí)使用？    是。

109、因違反干部選拔任用程序，被追究責任受到調離崗位處理的干部，多長(cháng)時(shí)間不得提拔？       一年內不得提拔。

110、因違反干部選拔任用程序，被追究責任引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，多長(cháng)時(shí)間不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當的領(lǐng)導職務(wù)，多長(cháng)時(shí)間內不得提拔？

一年內不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當的領(lǐng)導職務(wù)，兩年內不得提拔。

112、因違反干部選拔任用程序，被追究責任受到降職處理的，多長(cháng)時(shí)間不得提拔？

兩年內不得提拔。

113、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中規定，因違反干部選拔任用程序，給予組織處理，同時(shí)受到紀律處分的，在處理時(shí)間上如何掌握？

按照影響期長(cháng)的規定執行。

114、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》中規定的有關(guān)事項報告的責任主體是誰(shuí)？      主要是黨委（黨組）組織（人事）部門(mén)。

115、在干部選拔任用工作中，需要破格提拔的，需要通過(guò)什么方式征求上一級組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)？

應當以書(shū)面形式事前函報上一級組織（人事）部門(mén)，隨函報附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

116、上級組織（人事）部門(mén)依據有關(guān)規定審核有關(guān)報告事項，應當在多長(cháng)時(shí)間內予以答復？      應當在15個(gè)工作日內予以答復。

117、向上級組織（人事）部門(mén)報告的事項未經(jīng)答復的，是否可以提交黨委（黨組）會(huì )議討論？      不可以。

118、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查的含義是什么？

市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門(mén)對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進(jìn)行檢查。

119、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查由誰(shuí)來(lái)組織實(shí)施？

一般結合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門(mén)派出的干部考察組負責實(shí)施。

120、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查由誰(shuí)來(lái)組織實(shí)施？

按照干部管理權限由上級黨委組織部門(mén)干部監督機構負責組織實(shí)施。

121、對即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點(diǎn)檢查哪些內容？

（一）任職期間貫徹執行黨的干部路線(xiàn)方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調整干部的情況；（五）任職期間加強干部監督管理工作的情況；（六）其他應當檢查的情況。

122、對即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責情況的離任檢查一般按什么程序進(jìn)行？

（一）即將離任的市縣黨委書(shū)記報告任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況；（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；（三）通過(guò)個(gè)別訪(fǎng)談、召開(kāi)座談會(huì )、受理舉報等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門(mén)報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結果。

123、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的民主評議，一般由哪些人員參加？

（一）全委會(huì )成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員；（三）本級紀委常委會(huì )成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；（五）其他需要參加的人員。

124、檢查發(fā)現即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問(wèn)題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，經(jīng)調查屬實(shí)應當怎樣處理？

根據有關(guān)規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

125、在對即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責情況的離任檢查過(guò)程中，發(fā)現新任用的干部民主評議滿(mǎn)意度明顯偏低的將如何處理？

在新任用的干部民主評議中滿(mǎn)意度明顯偏低的，市縣黨委書(shū)記應當就其任用情況作出說(shuō)明�？疾旖M或者檢查組應當對其任用過(guò)程進(jìn)行調查了解。

126、干部選拔任用工作“一報告兩評議”指的是什么？

是指地方黨委常委會(huì )每年向全委會(huì )報告工作時(shí)，要專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。

127、干部選拔任用工作專(zhuān)題報告的內容包括哪些？

主要包括：選拔任用干部的總體情況；貫徹執行黨的干部路線(xiàn)方針政策的情況；創(chuàng )新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實(shí)情況）；存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施；其他需要報告的情況。

128、新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？

評議對象包括近一年內選拔任用的下列人員：下一級黨委、政府正職領(lǐng)導干部；本級黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導干部；由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導干部；破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導干部；其他提拔擔任重要崗位領(lǐng)導職務(wù)的干部。

129、開(kāi)展 “一報告兩評議”應當遵守哪些紀律？

不準弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準干擾參加評議人員表達真實(shí)看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評議。

130、四個(gè)法規文件，共同構成了什么樣的監督體系？

共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系。

131、 中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》提出的“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和5個(gè)一律”換屆紀律要求內容是：

      “五個(gè)嚴禁”：（1）嚴禁拉票賄選；（2）嚴禁買(mǎi)官賣(mài)官；（3）嚴禁跑官要官；（4）嚴禁違規用人；（5）嚴禁干擾換屆。

      “十七個(gè)不準”：（1）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過(guò)宴請、安排消費活動(dòng)、打電話(huà)、發(fā)短信、當面拜訪(fǎng)、委托或者授意中間人出面說(shuō)情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請求他人給予自己關(guān)照；（2）不準賄賂代表；（3）不準參與或者幫助他人拉票賄選；（4）不準以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；（5）不準利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；（6）不準采取拉關(guān)系、走門(mén)子或者要挾等不正當手段，謀取職務(wù)或者職級待遇；（7）不準封官許愿，或者為他人提拔調動(dòng)說(shuō)情、打招呼；（8）不準違反規定程序選拔任用干部；（9）不準突擊提拔調整干部；（10）不準任人唯親，指定提拔調整人選；（11）不準違反規定超職數配備領(lǐng)導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；（12）不準利用職務(wù)便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；（13）不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（14）不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；（15）不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料；（17）不準阻撓對違反換屆紀律問(wèn)題的調查和處理。

      “五個(gè)一律”：（1）對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）對買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷(xiāo)。（3）對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說(shuō)情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）對違反規定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴肅追究相關(guān)人員的責任。（5）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。

132、廣元市委組織部關(guān)于鞏固拓展嚴肅換屆紀律成果，始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正的十七條規定？

﹙1﹚深化理想信念教育。﹙2﹚設立“大宣傳大調研大接訪(fǎng)月”。﹙3﹚抓好集中與經(jīng)常性相結合的談心談話(huà)。﹙4﹚實(shí)行干部選任政策紀律“三進(jìn)”�！斑M(jìn)黨�！�，將干部選拔任用政策紀律納入市縣（區）黨校主體班教學(xué)計劃，并開(kāi)展培訓效果專(zhuān)門(mén)測試�！斑M(jìn)中心學(xué)習組”，各級中心學(xué)習組每年至少組織一次干部選任政策紀律的專(zhuān)題學(xué)習討論�！斑M(jìn)基層”，各黨支部每年至少開(kāi)展一次干部選任政策紀律的專(zhuān)題組織生活會(huì )，抓好干部選任政策紀律的普及宣傳教育，提升干部群眾的知曉率，增強社會(huì )對干部選任工作的公信力和監督力。﹙5﹚實(shí)行嚴守政策紀律承諾制度。﹙6﹚實(shí)行干部選任紀律宣講測評制度。﹙7﹚健全完善干部選任信息公開(kāi)制度。﹙8﹚健全干部選任工作監督員制度。﹙9﹚改革完善干部人事制度。從程序和制度上防止選人用人不正之風(fēng)。﹙10﹚健全網(wǎng)絡(luò )輿情處置制度。按照健全機構、落實(shí)專(zhuān)人、強化基建、提高技能、上下聯(lián)動(dòng)的基本思路，做到“三個(gè)實(shí)現”：實(shí)現全天候監測，即全時(shí)段監測、全覆蓋“盯網(wǎng)”、搶時(shí)間上報。﹙11﹚試行涉干問(wèn)題查處公開(kāi)通報制度。﹙12﹚抓好經(jīng)常性涉干來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。嚴格落實(shí)書(shū)記信箱、部長(cháng)信箱、舉報電話(huà)、舉報網(wǎng)站管理專(zhuān)人負責制。﹙13﹚嚴厲查處違紀違規行為。繼續嚴格執行“五個(gè)嚴禁、十七個(gè)不準、五個(gè)一律”規定要求，嚴肅追究壓案不查、查辦不力責任人的責任。﹙14﹚實(shí)行嚴格督查常態(tài)化全覆蓋。全面檢查各縣區、各部門(mén)、國有企事業(yè)單位的選人用人情況。嚴厲查處規避監督、執行政策走樣、減損選任程序等違規行為。﹙15﹚健全落實(shí)工作責任制。黨委（黨組）書(shū)記是第一責任人，組織部長(cháng)（人事科長(cháng)）是直接責任人，各級黨員領(lǐng)導干部實(shí)行“一崗雙責”，必須切實(shí)履職盡責。﹙16﹚建立失職約談問(wèn)責制度。﹙17﹚嚴格考評追責。結合每年對全市各單位進(jìn)行的普遍檢查，同時(shí)對選人用人執紀情況、公信度情況實(shí)行一次干部群眾滿(mǎn)意度測評。對干部選任執紀不嚴、風(fēng)氣不好、滿(mǎn)意度不高的單位，責令限期集中整改，在集中整改期間和滿(mǎn)意度未上檔升位前，不動(dòng)議該單位干部，并對該單位領(lǐng)導班子創(chuàng )評“四好”領(lǐng)導班子、單位黨委（黨組）書(shū)記年度考評評優(yōu)實(shí)行“一票否決”。

133、組織系統“12380”舉報電話(huà)何時(shí)開(kāi)通？其主要職能是什么？　　

組織系統“12380”舉報電話(huà)于2004年3月30日在全國組織系統正式開(kāi)通，“12380”舉報電話(huà)的受理工作由組織部門(mén)干部監督機構負責。根據《全國組織系統“12380”舉報電話(huà)受理工作暫行規定》，“12380”舉報電話(huà)主要受理違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法規選人用人問(wèn)題，以及對領(lǐng)導干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問(wèn)題的舉報。